Центральное место в повестке заняли три тематические диалоговые площадки.
В рамках реализации проектов к Году белорусской женщины обсуждались вопросы расширения возможностей для профессиональной реализации, создание благоприятных условий на предприятии, способствующих совмещению трудовых и семейных обязанностей. Также в ходе диалога прорабатывались механизмы поддержки многодетных семей.
Особый акцент был направлен в сторону молодых специалистов и их личного вклада в развитие предприятия. В свою очередь, подчеркивалась необходимость конкретных шагов от работодателя в плане улучшений условий труда. Не остался в стороне важный аспект, влияющий на производительность, связанный с сохранением численности трудового коллектива и укреплением социального партнерства на предприятиях.
